expertplace hat zum wiederholten Mal die Auszeichnung TOP CONSULTANT erhalten und wurde auch 2021 für seine Professionalität und Kompetenz geehrt. Bereits 2015 wurden wir erstmalig als TOP CONSULTANT für unsere Leistungen ausgezeichnet. Der diesjährige Preis wird am 26. November auf dem 7. Deutschen Mittelstands-Summit verliehen.
Seit 2010 kürt TOP CONSULTANT die besten Berater für den Mittelstand. Die wissenschaftliche Leitung des Projekts liegt in den Händen von Prof. Dr. Dietmar Fink und Bianka Knoblach, beide Leiter der Wissenschaftlichen Gesellschaft für Management und Beratung (WGMB) in Bonn. Die WGMB befragt Referenzkunden der teilnehmenden Beratungsunternehmen und wertet die Ergebnisse zusammen mit weiteren Unternehmensdaten aus.
Das TOP CONSULTANT-Siegel wird nur dann verliehen, wenn ein Beratungshaus hierbei ein sehr gutes oder gutes Ergebnis erzielt.
Unsere Mitarbeiter bilden die Basis für unsere Stärke und Professionalität. Deswegen bedeutet es für uns als Unternehmen sehr viel, die Auszeichnung „Arbeitgeber des Jahres 2019“ erhalten zu haben. Die Auszeichnung wurde uns zum wiederholten Mal von Wirtschaftsminister a. D. und TOP JOB-Mentor Wolfgang Clement überreicht.
expertplace legt auch großen Wert darauf, dass es als Arbeitgeber weiblichen Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglicht und erleichtert. Wir setzen auf Vertrauensarbeitszeit und entwickeln flexible Teilzeitmodelle für Mütter. Dazu gehört selbstverständlich auch die Option Homeoffice.
TOP JOB überprüft seit 2002 das Personalmanagement mittelständischer Unternehmen und gilt damit als einer der Pioniere unter den Arbeitgebersiegeln. Die Methodik wurde exklusiv für TOP JOB von der Universität St. Gallen entwickelt. Der Verleihung des Qualitätssiegels gehen profunde Befragungen im Unternehmen, verbunden mit wissenschaftlichen Analyse- und Auswertungsmethoden, voraus.
Das sind unsere Werte
Wir sind stolz auf unsere gewachsene Kultur im Umgang miteinander, die geprägt ist durch Respekt, Menschlichkeit, offenes Feedback, das Lernen aus Fehlern, Chancengleichheit und professionelles Verhalten.
Auch unsere Kunden wissen das sehr zu schätzen. Sie wählen uns mit unserem breiten Netzwerk aus erfahrenen und praxiserprobten Spezialisten als bevorzugten Partner, der ihnen Möglichkeiten eröffnet, effiziente und qualitativ hochwertige Prozess- und Projektsteuerungen einzuführen und zu verbessern und sie bei konkreten Bedarfen kompetent zu unterstützen.
Wir bilden Sie weiter
Für einige Positionen und bestimmte Bereiche sind konkrete Kenntnisse notwendig. Aber wir erwarten nicht, dass Sie schon alles können.
Zu den Grundwerkzeugen unserer Berater zählen Zertifizierungen im Projektmanagement und in ITIL. Sollten Sie hierin keine Kenntnisse haben, erhalten Sie von unseren praxiserfahrenen Trainern die entsprechenden Schulungen, sodass Sie die Prüfungen in PRINCE2® und ITIL® ablegen können. In unserer expertplace academy bieten wir Ihnen aber auch weitere individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten aus den Bereichen Vertrieb oder Führung.
So läuft der Bewerbungsprozess
Wir schauen uns Ihre eingehende Bewerbung genau an und Sie bekommen eine zeitnahe Rückmeldung. Wir möchten niemanden unnötig warten lassen. Unser Recruiting-Team steht dabei für Rückfragen jederzeit zur Verfügung.
Sobald die Fachabteilung Ihr Profil als passend bewertet und auch einen möglichen Landeplatz für einen ersten Projekteinsatz vor Augen hat, laden wir Sie zu einem Gespräch mit den jeweiligen Kollegen ein.
Ihre Initiativbewerbung
Sollten Sie sich für eines unserer Tätigkeitsfelder interessieren, können Sie sich gerne initiativ bewerben.
Sollte Ihr Profil aktuell nicht in unsere eigene Planung passen, prüfen wir Ihre Unterlagen auf Wunsch auch hinsichtlich der Vakanzen in Festanstellung bei unseren Kunden und Partnern. Darüber hinaus bieten wir für freiberufliche Kandidaten die Möglichkeit einer Zusammenarbeit in einem unserer Projekte.
Ziel dieses 12-monatigen Programms ist es in erster Linie, einen Gesamtüberblick über die expertplace-Gruppe zu vermitteln: Wer macht was, wie sind die Zusammenhänge, welche Themen werden von welcher Tochtergesellschaft bedient, welche Prozesse werden in den einzelnen Teams und Abteilungen durchgeführt. Und nicht zuletzt um festzustellen, dass es bei expertplace doch nicht ganz ohne Improvisationstalent geht.
Unsere Trainees erhalten kein durchgetaktetes Standardausbildungsprogramm, sondern einen individuellen, maßgeschneiderten Ausbildungsplan. Gemeinsam legen wir fest, welche Themen und persönliche Präferenzen Priorität haben. Du bist somit an der Gestaltung Deiner Ausbildung maßgeblich beteiligt und kannst herausfinden, wo Deine Stärken liegen und was Dir Spaß macht.
In der Anfangsphase durchläufst Du durch die Job-Rotation verschiedene Abteilungen und Aufgabenfelder wie interne Verwaltung, Recruiting oder Vertrieb, sodass Du die Vorgänge in unserer Zentrale nicht nur miterlebst, sondern auch selbst zusammen mit den Kolleginnen und Kollegen durchführst. Anschließend stehen zum einen Zertifizierungen und einfache praxisbezogene Hospitationen auf dem Plan, zum anderen geht es aber weiterhin um die aktive Mitarbeit und Entlastung der beratenden Kollegen in deren laufenden Projekten, damit du schnellstmöglich auch eigene Teilprojekte übernehmen kannst.
Wenn Du mehr erfahren willst, dann schreib uns oder ruf uns einfach an. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Was Du mitbringen solltest
Du bist bei uns richtig, wenn Du gerade dabei bist, Dein Studium zu absolvieren oder dieses bereits abgeschlossen hast und nun den Einstieg in ein Consulting Unternehmen suchst. Ganz egal, ob Dein Interesse Themen wie Prozess-, Service- oder Change-Management bzw. IT-Infrastruktur oder HR-Beratung gilt, bei uns kannst Du in alle Themen reinschnuppern und Dich dann entsprechend "on-the-job" spezialisieren. Wir erwarten, dass Du mitdenkst, viel nachfragst und eigeninitiativ mit unserer Unterstützung Deine Karriere vorantreibst. Wenn Du genügend Neugierde und Flexibilität mitbringst, kannst Du Dich darauf vorbereiten, bald selbst bundesweite, teilweise auch internationale Kundenprojekte eigenständig zu übernehmen.
Womit wir Dich überzeugen möchten
Wir legen großen Wert auf die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Fast alle unsere Berater sind in ITIL®, PRINCE2® und COBIT® zertifiziert. Das gilt selbstverständlich auch für neue Mitarbeiter und Trainees. In unserer eigenen academy bieten wir eine breite Palette an Seminaren und Workshops für IT- und HR-Management.
Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen, denn nur so können sie auch beim Kunden überzeugen. Daher pflegen wir ein partnerschaftliches und offenes Arbeitsumfeld, bei welchem nicht die Hierarchien, sondern die vorgebrachten Argumente zum Erfolg führen.
- Buchhalter (m/w/d) in Teilzeit (20–30 Stunden) (Ref.-Nr. 4626)
- Recruiter (m/w/d) (Ref.-Nr. 4700)
- Office Manager (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit (Ref.-Nr. 4705)
- Consultant (m/w/d) Digital Workplace (Ref.-Nr. 4515)
- IT-Projektmanager/Berater (m/w/d) (Ref.-Nr. 4178)
- Junior Consultant/Projektassistenz (m/w/d) (Ref.-Nr. 4039)
- Junior Consultant (m/w/d) Digital Workplace (Ref.-Nr. 4516)
Carlos López
carlos.lopez@expertplace.de
Festanstellung bei unseren Kunden
Unsere Kunden und unsere Partner beauftragen uns auch verstärkt mit der Suche nach Mitarbeitern zur Festanstellung. Selbstverständlich wird Ihre Bewerbung vertraulich behandelt und nicht ohne Ihre ausdrückliche Einwilligung an unsere Kunden weitergeleitet.
Projekte für Freelancer
Sie sind als Freelancer an einer Zusammenarbeit mit expertplace auf freiberuflicher Basis interessiert? Dann lassen Sie uns in einem unserer Projekte zusammenarbeiten! Wir pflegen langfristige Beziehungen zu unseren externen Beratern.
Die expertplace-Gruppe mit ihren unterschiedlichen Schwerpunkten
und Angeboten rund um die IT bietet Ihnen viele Einsatzmöglichkeiten,
die Ihrem Talent und Ihrem Wissen entsprechen.
Für diese Schwerpunkte und Bereiche freuen wir uns auf Ihre
Bewerbung: Beratung, Projektmanagement, Training, Entwicklung,
Vertrieb, Personaldienstleistung.
So arbeiten wir
In erster Linie sind wir in kleinen Teams vor Ort bei unseren Kunden, da wir uns als deren Partner verstehen und gemeinsam Lösungen und Vorgehensweisen entwickeln. Was unsere Kollegen besonders auszeichnet, sind ihre branchenübergreifenden Kenntnisse und Ansprüche an die eigene Leistung: über den Tellerrand schauen, die Dinge nicht isoliert betrachten, in Zusammenhängen denken.
Aufgrund der jeweiligen Schwerpunkte unserer Consultants erfolgt aber auch eine Zuordnung zu Kompetenzzentren entsprechend der jeweiligen Branchen: Service Management, Industrie 4.0, Workflow, Government, Media & Broadcast, Telekommunikation oder Banken & Versicherungen. Die Übergänge sind dabei natürlich fließend, wodurch sich für Sie neue Türen in neue Umfelder für neue Erfahrungen öffnen.
Großen Wert legen wir auf regelmäßige Teammeetings und gemeinsame Aktionen unserer Experten. Es geht hierbei um Abstimmungen, Besprechen von Problemen, Entwicklung von Ideen und um den Austausch von Erfahrungen. Dieser gemeinsam mit unseren Kunden erarbeitete Wissens- und Erfahrungspool bildet letztendlich die Basis für unsere Stärke und Professionalität.
Diese Zusammenkünfte haben aber auch eine für uns sehr wichtige informelle Komponente: Schließlich arbeiten hier Menschen, die aneinander interessiert sind und zusammen auch viel Spaß haben.
Miteinander zielgerichtet arbeiten - dieser Grundsatz bereichert unseren beruflichen Alltag und unsere persönliche Kompetenz.
Wir freuen uns auf den Austausch und die Zusammenarbeit mit Ihnen!