Miteinander zielgerichtet arbeiten - dieser Grundsatz bereichert unseren beruflichen Alltag und unsere persönliche Kompetenz.
Wir freuen uns auf den Austausch und die Zusammenarbeit mit Ihnen!
Zunächst einmal besprechen wir gemeinsam Ihre Personalwünsche und Ihre Anforderungen. Aufgrund dieser Informationen vermitteln wir Ihnen einen geeigneten Mitarbeiter oder schreiben die Stelle über unsere Marktzugänge aus. Um den Zeitarbeitnehmer dann in Ihrem Unternehmen einsetzen zu können, setzen wir gemeinsam einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag mit Ihnen auf. Sollten Sie Interesse an einer Übernahme des Mitarbeiters haben, sprechen Sie uns an!
Die Zeitarbeitnehmer werden von uns rekrutiert und sind bei uns angestellt. Wir zahlen also Ihr Gehalt, sodass Sie als Unternehmen nur eine Provision bezahlen müssen. Dabei bezahlen Sie definitiv nur für tatsächlich geleistete Stunden, sodass die Ihnen entstehenden Kosten und der entsprechende Aufwand insgesamt geringer sind. So gewährleisten wir die maximale Flexibilität. Bei der Bepreisung der Provision kommen mehrere Faktoren in Spiel:
- Aktueller Tarifvertrag
- Lohnkosten des Zeitarbeitnehmers
- Qualifikationen
- Personaldienstleistungsanteil
- "Equal Pay" und Branchenzuschläge
Das Modell der Arbeitnehmerüberlassung bietet Unternehmen die Flexibilität, um in der unberechenbarer werdenden Welt Projekte und Innovationen umzusetzen und unterstützt in der Personalplanung und kurzfristig bei Personalbedarfen. Dies gewinnt in Zeiten des wachsenden Fachkräftemangels auch in der IT-Branche immer mehr an Bedeutung. Häufig steht ein Projekt an und die fachlich qualifizierten Mitarbeitenden sind ausgelastet oder nicht vorhanden. Durch konjunkturelle Schwankungen, kurzfristige Personalengpässe, etwa durch Elternzeit oder Krankheit sowie zeitlich begrenzte Auftragsspitzen oder Projekt zwingen Unternehmen dazu, flexibel zu agieren.
Konjunkturelle Schwankungen
Arbeitnehmerüberlassung unterstützt Sie bei personellen Engpässen oder Termindruck während Auftragsspitzen effizient und flexibel zu agieren.
Diverse Qualifikationen
Unsere IT-Experten besitzen unterschiedliches Know-how und Qualifikationen, sodass Sie direkt auf unterschiedliche IT-Fachkräfte zugreifen können.
Einfache und transparente Personalkosten
Die Personalkosten lassen sich bei Zeitarbeit einfach kalkulieren. Unternehmen zahlen fixe Beträge für die tatsächlich erbrachten Leistungen. Wenn der Zeitarbeitnehmer ausfällt, krank ist oder Urlaub hat, übernehmen wir als Ihr Personaldienstleister die Kosten. Dadurch haben Sie die Personalkosten immer im Blick.
Zusätzliches Know-how
Bei Bedarf gewinnen Sie zusätzliches, nicht ständig notwendiges Know-how, kurzfristig und zuverlässig.
Stammbelegschaft entlasten
Für Ihre Stammbelegschaft bedeutet eine erhöhte Auftragslage oder neue Projekte oft mehr Arbeit in weniger Zeit. Mit Zeitarbeitnehmern entlasten Sie ihre Belegschaft in dieser Phase. So bleibt ein positives Arbeitsklima erhalten.
Neue Mitarbeiter bringen neuen Schwung
Zeitarbeitnehmer bringen frischen Wind in Ihren Alltag. Sie verfügen über Erfahrungen aus den wechselnden Kunden- bzw. Projekteinsätzen bei anderen Firmen. Mit ihrem Know-how setzen sie häufig neue Impulse und bringe neue Ideen mit ein.
Rekrutierung
Oft ist wenig oder nicht ausreichend Zeit für Rekrutierungsmaßnahmen vorhanden. Als Personaldienstleister übernehmen wir den gesamten Rekrutierungsprozess für Sie. Sie können schnell und flexibel die Vorteile fachlich kompetenten Personals genießen, ohne zusätzliche Zeit für die Bewerberauswahl zu investieren.
Zeitlich begrenzte Unterstützung
Nutzen Sie die durch Arbeitnehmerüberlassung gewonnen Personalressourcen nur so lange, wie tatsächlich benötigt. Dadurch verbessern Sie die Effizienz und Skalierbarkeit.
Übernahmemöglichkeit
Nutzen Sie Zeitarbeit auch, um bei beidseitigem Interesse Zeitarbeiter fest bei Ihnen zu übernehmen. So haben Sie bereits vorab die Möglichkeit, sich gegenseitig kennenzulernen.