Die Inhalte von HR-Compliance sind breit gefächert und umfassen Themen wie Arbeitsrecht, Datenschutz, Gleichbehandlung, Arbeitssicherheit und vieles mehr. Ein effektives HR-Compliance-Programm berücksichtigt nicht nur nationale Gesetze, sondern auch internationale Standards, um den Anforderungen global agierender Unternehmen gerecht zu werden.
Miteinander zielgerichtet arbeiten - dieser Grundsatz bereichert unseren beruflichen Alltag und unsere persönliche Kompetenz.
Wir freuen uns auf den Austausch und die Zusammenarbeit mit Ihnen!
Unser Beratungsangebot im Bereich HR-Compliance umfasst verschiedene Themenfelder, die für den reibungslosen Ablauf Ihrer HR-Prozesse von entscheidender Bedeutung sind:
- Arbeitsrechtliche Compliance:
Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung und Implementierung von Richtlinien, die sicherstellen, dass alle Arbeitsverhältnisse im Einklang mit den geltenden Arbeitsgesetzen stehen.
- Arbeitnehmerüberlassung:
Die Arbeitnehmerüberlassung, auch Zeitarbeit genannt, unterliegt spezifischen rechtlichen Vorgaben. Wir unterstützen Sie bei der Implementierung von transparenten Prozessen, die die gesetzlichen Anforderungen erfüllen, um ein reibungsloses Management von Leiharbeitnehmern zu gewährleisten.
- Freelancing und Scheinselbständigkeit:
Die zunehmende Nutzung von Freelancern erfordert eine genaue Abgrenzung zwischen selbständiger Tätigkeit und Scheinselbständigkeit. Unsere Beratung hilft Ihnen, klare Richtlinien zu entwickeln, um rechtliche Risiken zu minimieren und die Beziehung zu Freelancern ethisch und gesetzlich einwandfrei zu gestalten.
- Entsendung von Arbeitnehmern:
Im globalen Kontext ist die Entsendung von Mitarbeitenden ein komplexes Thema. Wir unterstützen Sie bei der Navigation durch internationale Gesetze und Vorschriften, um sicherzustellen, dass die Entsendung Ihrer Mitarbeitenden im Einklang mit den jeweiligen Regularien erfolgt.
- Datenschutz und Mitarbeiterdaten:
In Zeiten erhöhter Sensibilität im Umgang mit personenbezogenen Daten bieten wir Lösungen, um sicherzustellen, dass Ihre HR-Abteilung die Datenschutzbestimmungen einhält und die Privatsphäre Ihrer Mitarbeitenden gewahrt bleibt.
- Vielfalt und Inklusion:
Ein inklusives Arbeitsumfeld ist nicht nur ethisch, sondern auch gesetzlich wichtig. Wir helfen Ihnen dabei, Richtlinien zu entwickeln, die die Gleichbehandlung und Vielfalt in Ihrem Unternehmen fördern.
- Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz:
Die Sicherheit am Arbeitsplatz ist ein entscheidender Faktor. Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung von Maßnahmen, die die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden gewährleisten.
Mit unseren maßgeschneiderten Lösungen haben Sie die Gewissheit der gesetzlichen Konformität, und stärken das Vertrauen Ihrer Mitarbeitenden in die Integrität Ihres Unternehmens. Vertrauen Sie auf unsere Expertise, um die HR-Compliance in Ihrem Unternehmen zu optimieren und rechtliche Risiken zu minimieren.